欧盟严苛劳工禁令来袭：中外释义差异下企业如何“接招”？

欧盟说凡是要和他们做生意的企业都必须要遵守欧盟最新颁布的劳工禁令，除了每周40小时的工作时间，其中有一条很关键的条例，让我们的企业非常被动为难。这一条就是国际劳工组织第29号公约第2条的强迫或强制劳动！关于这一条非常具有争议，因为我们国人理解的强迫和强制劳动与欧盟的释义存在不小差距。

在我们国人看来，强迫或强制劳动是被限制人身自由，受到威胁而不得不进行的劳动。但是在欧盟的法案定义中，可不是这么简单：比如存在以下情况的，我们可能觉得正常或并不违规违法，他们可能会认定为强迫或胁迫劳动。员工因非主观过失给公司造成损失，公司要求赔偿及以工代赔的为胁迫劳动。对员工上班行为进行监视，上厕所规定时间，将员工固定在指定位置不准离开不准站立或坐下的单一性行动限制为强迫劳动。

招聘广告的薪资待遇和实际不一样的，对绩效奖金随意曲解，随意发放的。让员工上班与外界隔绝的，如上班要交出手机等通讯工具的。以开除、调岗、降薪扣工资等威胁员工必须服从安排的。还有乘人之危，利用员工文化低，生活困难等不得不留下来做这份不想干的工作的都属于强迫和胁迫劳动。按这么来说的话，我们要达到欧盟的标准，那还有很多需要努力改进的地方。他们的劳工法完全是站在工人的角度，而我们的劳动法是站在工人和企业中间的角度。不管怎么说，人家出招了，我们也就得认真对待，见招拆招。